La compañía presentó una solución para la gestión del talento interno de la minera anglo australiana que aborda el desafío de mapear y promover la visibilidad del talento interno disponible.
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La gigante minera BHP y la consultora multinacional Accenture lanzaron a fines de marzo un challenge dirigido a startups latinoamericanas y del mundo para que estas presentaran sus soluciones, dentro del ámbito de recursos humanos, con miras a acelerar la transformación digital y facilitar la experiencia laboral dentro de la firma anglo australiana.
En el concurso HR Innovation Challenge, que partió de la identificación de unas 200 empresas con posibles propuestas, participaron finalmente 42 que presentaron en total 82 soluciones innovadoras.
La competencia estaba dividida en cuatro desafíos, para los cuales un panel de experto escogió a 13 finalistas luego de analizar sus exposiciones.
Por América Latina, postularon 35 compañías y entre ellas resultó ganadora la chilena LegavTI en la categoría de “Movilidad Interna”. De América del Norte compitieron nueve, de Europa tres, y de África y Asia, una.
“Este reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo, la dedicación y la innovación que nuestro equipo ha aportado a este proyecto. Este logro refuerza nuestra creencia en el impacto positivo de las soluciones de movilidad inteligente y nos motiva a seguir trabajando para mejorar y expandir nuestras soluciones”, dijo por escrito a DFSUD.com Cristián Opazo Muñoz, CEO y gerente general de la firma originaria de Antofagasta.
Y agregó: “Estamos emocionados por lo que viene en el futuro y seguiremos esforzándonos para liderar este proceso constante de transformación tecnológica para la minería”.
La solución
“Presentamos una innovadora aplicación centrada en el trabajador, diseñada específicamente para la gestión del talento interno de BHP. Aborda el desafío de mapear y promover la visibilidad del talento interno disponible en toda la compañía, permitiendo la identificación rápida y precisa de empleados con habilidades y competencias necesarias para cubrir nuevas oportunidades y roles dentro de la empresa, fomentando así el crecimiento profesional y la retención del talento”, detalló el ejecutivo al ser consultado sobre su propuesta.
Según comentó, haber sido seleccionados entre el universo total de firmas de la región les abre el camino para seguir creciendo de la mano inicialmente con BHP, con quien implementarán la tecnología y la adaptarán a sus procesos internos.
“Nos permitirá profundizar el vínculo, expandiendo nuestro rol en sus iniciativas tecnológicas futuras, donde podríamos continuar aportando nuestra experiencia y enfoque innovador para impulsar su éxito”, indicó.
Y es que, desde ahora, la startup pasa a “formar parte del ecosistema de BHP y de Accenture en temas de innovación tecnología”, detalló la minera a este medio.
El concurso
Las 13 finalistas presentaron sus propuestas en las oficinas de BHP ante un jurado conformado por ejecutivos de BHP y de Accenture, como: Gastón Carrión, Accenture Global Leader; Daniel Arrieta, vicepresidente de RRHH Minerals Americas de BHP; Claudia Pichuante, managing director de Accenture; Rene Muga, vicepresidente de Asuntos Corporativos Minerals Americas de BHP; Juliet Taylor, vicepresidente de Procurement Minerals Americas de BHP; Marco Berdichevsky, vicepresidente de HR Finning South America; Fabiana Santos, vicepresidenta de People and Performance Ausenco; Cristian Iturrieta, Manager Program Minerals Americas de BHP; y Felipe de la Rosa, Head of Delivery & Engineering Minerals Americas de BHP.
Las otras empresas que ganaron fueron la compañía británicaz Refresh, en la categoría de Beneficios ‘Seize Every Opportunity’; la estadounidense Enboarder, en el desafío On-boarding ‘First Impresion Counts’; y Cognician –de Sudáfrica-, en Inclusión y Diversidad ‘Everyone, Everywhere, All at Once’.
Fuente: DFSud
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