La división de aerogeneradores de Siemens Energy, Siemens Gamesa, planea reducir 4.100 puestos de trabajo, alrededor del 15% de su plantilla, según informó el martes el CEO de la unidad, Jochen Eickholt, en una carta interna al personal a la que tuvo acceso Reuters.
Siemens Gamesa enfrenta cambios organizativos y reducción de la actividad en mercados no esenciales
«Nuestra situación actual exige ajustes que van más allá de los cambios organizativos. Tenemos que adaptarnos a unos volúmenes de negocio más bajos, a la reducción de la actividad en mercados no esenciales y a una cartera racionalizada», dijo Eickholt en la carta.
Un portavoz de Siemens Energy dijo que la empresa anunciaría el número de puestos de trabajo afectados una vez concluidas las consultas con todas las partes interesadas, y declinó hacer más comentarios.
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El plan de recortes de personal, del que informó por primera vez el diario español El Correo, llega poco después de que Siemens Energy implementara importantes medidas de reestructuración en Siemens Gamesa, en las que también se incluirían reducciones de plantilla.
Eickholt afirmó que el objetivo era mantener estable la plantilla total de Siemens Gamesa, mediante el traslado de puestos de trabajo y la contratación de más empleados en otras partes de la división, confirmando los comentarios realizados por el CEO de Siemens Energy, Christian Bruch, a principios de este mes.
«El equipo directivo y yo somos conscientes de que el anuncio de hoy es difícil, especialmente teniendo en cuenta los retos a los que os habéis enfrentado durante este último año», decía en la carta Eickholt, que dejará el cargo a finales de julio.
España será uno de los países más afectados
En España, se espera el despido de aproximadamente 430 trabajadores de los más de 5.000 empleados en el país, según El Economista. El ajuste representa alrededor del 8% de la plantilla del grupo de energías renovables.
El recorte de empleo en España se centrará principalmente en puestos de oficina y no afectará a las fábricas, según fuentes conocedoras de la información difundida por la compañía a sus trabajadores.