Sandvik instaura para todos sus trabajadores en el mundo la licencia parental de 14 semanas

La compañía sueca ofrece este beneficio con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las nuevas familias, y además para atraer, retener y desarrollar a jóvenes talentos.

Mientras en el Congreso el proyecto de ley que propone aumentar a 1 año el postnatal parental continúa avanzando en su tramitación, una muy buena noticia sobre este beneficio llega de parte de Sandvik.

La compañía sueca está implementando un nuevo beneficio de licencia parental neutral en cuanto al género que permite a empleados de todo el mundo tomar 14 semanas de licencia remunerada.

El programa de licencia parental proporciona el 90% del salario base a todos los empleados en países donde no existe ningún beneficio equivalente o mejor, lo que beneficiaría en especial a los hombres, los que siempre cuentan con permisos más reducidos que las mujeres en esta área.

Uno de nuestros objetivos estratégicos es ser el empleador preferido, Creemos que es crucial para nosotros tener éxito como empresa; para poder atraer, retener y desarrollar a nuestros empleados. Y creemos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es muy importante para ello

Stefan Widing, presidente y director ejecutivo de Sandvik

El lanzamiento del programa

Esta iniciativa se implementó primero en Canadá, Croacia, Hungría, Letonia, Polonia, Rumania, Serbia y Eslovaquia, para luego continuar con el resto de países que cuentan con oficinas de Sandvik, entre ellos, Chile.

“Vivo en un país donde ya hace tiempo que disfrutamos de esta ventaja”, añade Widing. “Pasé seis meses en casa con cada uno de mis hijos cuando tenían entre seis y 12 meses. Fue una experiencia muy gratificante. Me permitió conectarme con ellos desde muy joven en una forma que no habría hecho de otra manera. Esto también me ayudó en el trabajo debido al crecimiento personal que desarrollé.

Así que estoy muy feliz de que ahora podamos brindar este beneficio a todos nuestros empleados, sin importar dónde se encuentren y quiénes sean”.

Al lanzar este beneficio global, Sandvik da un gran paso hacia nuestro compromiso con la inclusión y el apoyo a la salud y el bienestar de nuestros empleados. También apoyamos a las familias en crecimiento. Creemos y apoyamos a nuestra gente, para que traigan lo mejor al trabajo y al hogar

Nidhi Gokhale, Vicepresidente y Director de Recursos Humanos de Sandvik Manufacturing Solutions

Los requisitos

El permiso podrá ser utilizado dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción de un hijo. Todos los empleados, tanto de tiempo completo y parcial, que hayan cumplido 12 meses de servicio son elegibles, y el beneficio es opcional.

“Es una licencia parental igualitaria y neutral en cuanto al género para todos nuestros empleados en todo el mundo. Ya seas mamá o papá, o vivas en cualquier parte del mundo, aún podrás vincularte con tu recién nacido y compartir juntos la crianza responsable”

Nidhi Gokhale, Vicepresidente y Director de Recursos Humanos de Sandvik Manufacturing Solutions

Esta iniciativa que ofrece Sandvik es un beneficio valioso para los trabajadores de la compañía a nivel global, brindándoles la oportunidad de disfrutar plenamente de las primeras semanas junto a sus hijos, sin que ello afecte sus responsabilidades laborales. Además, se convierte en una forma más de abrir los ojos a todas las multinacionales y empresas del mundo a valorar la vida personal más allá de lo laboral y a que los jóvenes talentos puedan desarrollar sus talentos en lugares donde se les aprecie y a su vez disfruten su paternidad desde el primer día, en un mundo donde la tasa de natalidad sigue disminuyendo.

*En Chile, el post-natal para hombres consiste en el derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a.

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