Con éxito se desarrolló el Programa de Abordaje Rol Operativo, instancia en la que 70 jefes de turno pudieron potenciar y certificar sus habilidades de liderazgo.
El programa de Abordaje del Rol Operativo 2023 ha sido todo un éxito, beneficiando a 70 jefes de turno de las gerencias Fundición y Refinería de Codelco. Estos líderes divisionales recibieron el certificado de participación en esta importante iniciativa que tiene como objetivo potenciar sus competencias y habilidades de liderazgo. Además, este programa forma parte del objetivo estratégico de la transformación cultural de la empresa y busca impulsar el Sello de Liderazgo y la nueva Carta de Valores.
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«Mejorar la calidad de liderazgo»
René Galleguillos, gerente de Operaciones de División Chuquicamata, resaltó la importancia de este programa, afirmando que «llevaremos a nuestra organización a una cultura de respeto, con autocuidado, cumplimiento de los compromisos e innovación». Reconociendo el rol operativo de las jefaturas de turno como fundamental en los desafíos por venir.
Objetivos y misiones del programa
El Programa de Abordaje del Rol Operativo tiene como misiones principales promover y llevar a la práctica la estrategia corporativa, incentivar a los equipos a contribuir en los propósitos comunes, solucionar problemas proactivamente, comunicarse efectivamente y desarrollar a los grupos de trabajo a través de la retroalimentación y el reconocimiento. Estos objetivos buscan fortalecer el liderazgo y la gestión de los jefes de turno.
Impacto en los participantes
Para los participantes del programa, como Luis Escobar, jefe de turno de la Planta de Barro Anódico de la Gerencia Refinería, esta experiencia les permitió aprender nuevas habilidades de liderazgo y mejorar su calidad como líderes. Escobar mencionó que el programa les enseñó a aceptar errores, saber escuchar y respetarse mutuamente. Por su parte, Alfredo Bugueño, jefe de turno de la Unidad de Preparación de Carga de la Gerencia Fundición, expresó su orgullo por haber participado en el programa y resaltó la importancia de transmitir los conocimientos adquiridos a sus compañeros, como un verdadero «DT» que forma un buen equipo.
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