Mesa Mujer y Minería 2025 celebra avances en inclusión femenina en sector minero con destacada participación de líderes y ex Presidenta Michelle Bachelet

Enmarcado en las actividades de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se desarrolló una sesión especial de la Mesa Mujer y Minería 2025, instancia que tiene como objetivo reflexionar sobre avances y desafíos en la inclusión femenina en este sector de la economía.

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La importancia de la Mesa Mujer y Minería

El evento fue encabezado por la ministra de Minería, Aurora Williams, acompañada por la titular de la Mujer, Antonia Orellana, del Trabajo, Jeannette Jara, y de Obras Públicas, Jessica López. Además, contó con la presencia de la ex Presidenta, Michelle Bachelet, durante cuyo mandato se constituyó esta importante Mesa.

En la ocasión se destacó la importancia que ha tenido esta instancia, la cual a la fecha ha alcanzado importantes logros. Así, por ejemplo, según los últimos datos de CCM Eleva, la presencia de la mujer en minería aumentó del 8% al 21,8% entre 2014 y 2024.

Objetivos de la Mesa Mujer y Minería

La Mesa Mujer y Minería es un espacio de coordinación público-privado que busca la construcción de una minería más inclusiva y diversa. Participan los ministerios del Trabajo y Previsión Social, Minería y Mujer y la Equidad de Género.

• Tarapacá

La Mesa Mujer y Minería también llevó a cabo la premiación de la segunda versión del concurso «Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera». Este reconocimiento destaca a las empresas mineras que implementan iniciativas y políticas orientadas a alcanzar el balance de género y mejores condiciones laborales.

Ganadores del concurso

Categoría «Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal»: Ganador, Antofagasta Minerals por sus programas de relevos en Antucoya y Pelambres.

Categoría «Prevención de Acoso y Violencia en el Trabajo»: Ganador, BHP por su iniciativa «Acoso sexual como riesgo material».

Categoría «Seguridad y Salud con Enfoque de Género»: Ganador, AMTC de la Universidad de Chile por su programa «Bienestar con perspectiva de género: Innovando en calidad de vida, salud y felicidad organizacional».

Estas iniciativas demuestran el compromiso de las empresas mineras por promover un entorno laboral inclusivo y seguro para las mujeres.

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