Más de 350 vecinos y vecinas de las comunas de Antofagasta, Mejillones, Michilla, Calama, María Elena y Sierra Gorda formaron parte de las rutas formativas de Centinela, Antucoya, Zaldívar y Antofagasta Minerals, mediante las cuales recibieron herramientas, habilidades y especialización que les permitirá acceder a mejores oportunidades laborales en la industria minera y diferentes rubros.

Compromiso con el desarrollo y formación de nuevos talentos locales

Estas iniciativas forman parte de la Estrategia de Empleabilidad del Grupo Minero, que además se alinea con las habilidades y competencias 4.0 requeridas por la industria, consolidando un compromiso con el desarrollo y la formación de nuevos talentos locales, clave para el futuro de la región y de la minería.

Capacitaciones adaptadas a las necesidades de las comunidades

Todas las capacitaciones y certificaciones corresponden a necesidades levantadas por las propias comunidades para mejorar sus calificaciones laborales y facilitadas por el Grupo Minero en conjunto con los municipios, un hecho destacado por el gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal: “Esto es parte de una estrategia sostenida de desarrollo de capital humano y una ruta formativa regional, que contribuye a entregar más y mejores herramientas, aumentar el acceso a nuevas oportunidades laborales y optar a una mejor calidad de vida”.

Beneficiarios en Sierra Gorda, Mejillones y Michilla

Un total de 259 personas recibieron las certificaciones impulsadas por Minera Centinela y su proyecto Nueva Centinela en Sierra Gorda, Mejillones y Michilla, de las cuales 50 fueron capacitadas en el marco del Proyecto Nueva Centinela.

13 personas formadas en soluciones tecnológicas de SAP, licencias de conducir clase D y técnicas de administración de inventario en Sierra Gorda.

15 personas capacitadas en habilidades digitales y 9 en carpintería en Sierra Gorda.

23 personas participaron en talleres de habilidades digitales en Michilla.

20 personas formadas en liderazgo comunitario y habilidades interpersonales en Mejillones.

23 personas se certificaron como guardias de seguridad y de Directemar en Michilla y Mejillones.

15 trabajadores se especializaron como soldadores 3 y 4 en Michilla y Mejillones.

Beneficiarios en Calama, Antofagasta y María Elena

En Calama se registraron 56 participantes en las certificaciones, de los cuales 31 se prepararon en bodega y logística y 25 en instalaciones eléctricas. Además, 25 habitantes de María Elena también recibieron capacitación en instalaciones eléctricas.

En Antofagasta, 31 voluntarios del Cuerpo de Bomberos realizaron su certificación de Soporte vital PHTSL-PHTLS y se entregaron 62 manuales importados. En María Elena, 25 habitantes se beneficiaron con certificación de guardias.

Formación en diversas áreas en María Elena

En la comuna salitrera, 19 personas participaron en alfabetización digital, 15 en turismo patrimonial, 15 en talleres de carpintería y 29 en capacitación en mantenimiento mecánico.

Beatriz Luna, una de las beneficiarias, expresó su satisfacción: “Viví una linda experiencia, conocí compañeros nuevos de distintas nacionalidades. Es satisfactorio que incluyan a personas diversas, y he visto que han contratado a guardias mujeres”.

Además, desde el Grupo Minero se informó que se han otorgado 100 becas de educación superior y se ha incorporado a 188 aprendices en distintas compañías del grupo.

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