Horas extras en Chile: Normativas y consideraciones para los trabajadores

Conoce las regulaciones sobre horas extras en Chile, sus límites según la ley y cómo calcularlas para maximizar tu salario mensual.

En Chile, las y los trabajadores tienen la posibilidad de aumentar su salario mensual a través de horas extras, extendiendo su jornada laboral más allá de las 45 horas semanales actuales, que se reducirán a 40 horas semanales en 2028. Sin embargo, existen regulaciones específicas en la ley y el Código de Trabajo que limitan y norman estas horas adicionales.

1. Límites legales para horas extras

Según la ley, el máximo de horas extraordinarias permitidas al día es de 2 horas, y a la semana es de 12 horas. Este límite se aplica considerando que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de trabajo.

Ejemplo: En un mes de cuatro semanas, como febrero, se podrían realizar hasta 48 horas extras (12 horas por semana multiplicado por cuatro semanas).

2. Trabajo adicional los sábados y límite semanal

Sí, es posible trabajar un sexto día a la semana para obtener horas extras, generalmente el sábado. Sin embargo, la Dirección del Trabajo establece un límite de 7 horas con 30 minutos para este día adicional. Esto se suma a las horas extras realizadas de lunes a viernes, evitando superar el límite semanal de 12 horas extraordinarias.

Ejemplo: Si se trabajaron 6 horas extras entre lunes y viernes, el sábado se podría trabajar un máximo de 6 horas extraordinarias.

3. Horas extras con la Ley de 40 horas

Bajo la ley de 40 horas, se podrán solicitar horas extras solo para atender necesidades temporales de la empresa, siempre que no perjudique la salud del trabajador. Estas horas deben pactarse por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de ambas partes.

4. Cálculo del valor de horas extras

La ley establece que las horas extras deben pagar al menos un 50% más que el valor de la hora ordinaria. Este cálculo se aplica también para días feriados, domingos o en horarios nocturnos. El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario mensual entre 180.

Ejemplo de cálculo: Si te pagan $1,000 por hora de trabajo, cada hora extraordinaria debe valer al menos $1,500.

5. Cálculo de salario con jornada de 45 horas semanales

Para calcular el valor de la hora de trabajo en una jornada de 45 horas semanales, se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por 28. Este resultado se divide por 180 para obtener el valor de cada hora ordinaria.

Ejemplo: Si se te paga un sueldo fijo mensual, el valor de cada hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario entre 30, multiplicando por 28 y dividiendo por 180.

Para calcular la hora extra, se multiplica el valor de la hora ordinaria por 1.5 o por el porcentaje acordado, si es superior.

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