FCAB y WIM Chile: Alianza estratégica para el desarrollo profesional

Por segundo año consecutivo, Ferrocarril de Antofagasta firmó un importante acuerdo de cooperación junto a Women In Mining (WIM) Chile.

Una alianza estratégica para el desarrollo profesional de las mujeres

La alianza entre FCAB y WIM Chile tiene como objetivo principal potenciar el desarrollo profesional del talento femenino en la industria minera. A través de este acuerdo, las trabajadoras de la compañía ferroviaria tendrán acceso a diversas actividades planificadas en conjunto con WIM, enfocadas en temas de innovación, sustentabilidad y habilidades transversales.

Con la firma de este acuerdo se refuerza la convicción de FCAB de que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación en el sector, creando oportunidades y proporcionando herramientas que potencien el liderazgo y desarrollo profesional de trabajadoras y equipos.

Según Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB, este acuerdo es clave para el trabajo estratégico que ya desarrolla la compañía en materia de diversidad e inclusión. Con esta alianza, FCAB reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino y con el fortalecimiento de los roles y áreas de trabajo ocupados por mujeres.

Renovación del acuerdo y visión de futuro

Para Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB, la renovación de este acuerdo de cooperación con WIM Chile es un importante paso hacia el logro de la visión de desarrollo de la compañía. En sus declaraciones, señaló: “Con orgullo, anunciamos la renovación del acuerdo de cooperación entre FCAB y Women In Mining (WIM) Chile, reafirmando por segunda vez nuestra alianza de colaboración. Un importante paso que consolida nuestro compromiso con el desarrollo profesional del talento femenino en la industria y que además aporta al fortalecimiento de los talentos femeninos en todos los roles y áreas de trabajo.»

Por su parte, Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, destacó la importancia de esta renovación y cómo esta muestra de confianza por parte de FCAB permite avanzar hacia un propósito común, que es la inclusión de más talento femenino en la industria. Para ella, es una muestra de confianza y una oportunidad para seguir avanzando en la atracción de talentos femeninos y su incorporación a la empresa.

Un acuerdo enfocado en la inclusión y el desarrollo profesional de la mujer

Este acuerdo de cooperación busca promover la inclusión y el desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor de la industria minera. A través de distintas iniciativas, las trabajadoras de FCAB tendrán la oportunidad de participar en capacitaciones, webinars y mentorías, entre otros.

Por otro lado, este acuerdo también busca promover el desarrollo profesional de las trabajadoras de FCAB y su contribución al éxito de la organización.

Un taller enfocado en equipos balanceados

Además de la firma del acuerdo, en la actividad también se desarrolló un taller llamado «Jornada de Equipos Balanceados». Este taller fue una instancia de interacción, ideas y conversación en torno a la inclusión, la equidad de género y la corresponsabilidad.

El objetivo de este taller fue reafirmar el compromiso de FCAB con la diversidad y promover un ambiente inclusivo y productivo en el trabajo en equipo.

Para Waldo Rojas Cevallos, Jefe del Departamento de Operaciones Ferroviarias, esta jornada fue valiosa para compartir experiencias, plantear ideas y reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de diversidad e inclusión.

Una oportunidad para crecer como equipo de trabajo

Para los participantes, esta jornada fue una oportunidad para potenciar el trabajo en equipo y encontrar talentos ocultos. También fue un espacio para aprender, intercambiar experiencias y conocimientos.

Estos equipos balanceados han demostrado ser clave para obtener mejores resultados como compañía y representan un valor estratégico para FCAB.

En resumen, el acuerdo de cooperación firmado por FCAB y WIM Chile por segundo año consecutivo representa una oportunidad para promover la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera. Ambas organizaciones están comprometidas en potenciar el talento femenino y fortalecer los roles de liderazgo ocupados por mujeres.

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