En su versión anterior se observó una mejora en el nivel de satisfacción en general por parte de las mujeres con su trabajo, sin embargo, al mismo tiempo aumentó la percepción de inequidad.
La consultora minera Vantaz Group junto a Spencer Stuart, Red Ingenieras de Minas de Chile y Acción Empresas, lanzaron la séptima versión del estudio “Mujer en Minería” 2024, que busca evaluar las percepciones tanto de hombres como de mujeres, respecto de la participación de la mujer en la industria minera, considerando cuatro dimensiones: motivación, equidad, desarrollo profesional y compromiso de liderazgo.
El objetivo del estudio es conocer el escenario actual en el que están insertas las mujeres en el sector minero, para poder contribuir a la conversación sobre equidad de género e impulsar medidas en favor de la diversidad de la minería nacional.
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Daniela Desormeaux, Directora de Estudios de Vantaz Group, indicó que una de las tendencias más importantes en los años anteriores del estudio es que “las mujeres sí reconocen que la minería ha aportado en su vida y que ha sido positivo ingresar a ésta, no obstante, siguen existiendo brechas en la percepción de equidad. Hay una percepción mayoritaria de que los hombres tienen mayores posibilidades de ejercer roles de liderazgo o de desarrollar una mejor carrera en la industria”.
Respecto a las expectativas de la 7° versión, Desormeaux comentó: “Esperamos una alta participación. Queremos evaluar los niveles de satisfacción laboral. El año pasado, una gran mayoría de mujeres declaró estar buscando nuevas oportunidades de desarrollo, a pesar de estar satisfechas con su empleo actual.”
Las respuestas son confidenciales. Los resultados serán informados a principios de septiembre de 2024.
Les invitamos a contestar “Mujer en Minería 2024” aquí: https://es.research.net/r/EMM24
