¿Cuándo no corresponde el pago de la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio es un derecho laboral que busca compensar económicamente al trabajador una vez finalizado su contrato, reconociendo su tiempo en la empresa y entregándole estabilidad mientras busca un nuevo empleo.

Sin embargo, existen situaciones específicas en las que esta compensación no se paga, de acuerdo a lo establecido por el Código del Trabajo.

¿En qué casos no se paga esta indemnización?

La Dirección del Trabajo establece que para acceder a este beneficio deben cumplirse dos condiciones simultáneas:

• Que el contrato laboral haya durado al menos un año.
• Que el término del contrato sea por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador.

Por tanto:

• Si un trabajador renuncia voluntariamente, no tiene derecho a indemnización por años de servicio.
• Si es despedido por causales disciplinarias, tampoco accede a este pago.
• Si trabajó menos de un año, no aplica la compensación, incluso si fue desvinculado por necesidades de la empresa.

Causales que eliminan el derecho a indemnización

El Código del Trabajo establece que el pago no corresponde si el término de contrato se debe a conductas como:

• Falta de probidad en el ejercicio de sus funciones.
• Acoso sexual dentro del entorno laboral.
• Violaciones al ordenamiento jurídico con intenciones de afectar al empleador o a sus compañeros.
• Injurias graves contra el empleador.
• Conductas inmorales que impacten negativamente a la empresa.
• Acoso laboral (mobbing) hacia otros trabajadores.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La fórmula es simple:
Última remuneración mensual × años trabajados

Sin embargo, el tope máximo para el cálculo es de 11 años. Es decir, si alguien trabajó 12 o más años, se le pagará un máximo de 11 sueldos.

Ejemplos prácticos:

• 3 años × $1.000.000 = $3.000.000
• 5 años × $515.000 = $2.575.000
• 11 años × $800.000 = $8.800.000
• 15 años × $1.000.000 = $11.000.000 (se aplica el tope de 11 años)

Esta compensación es un respaldo importante para quienes enfrentan una desvinculación laboral, pero su aplicación está regulada por criterios estrictos que deben cumplirse sin excepción.

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