«En Codelco nos planteamos generar una cultura de diversidad e inclusión que se convierta en una palanca clave de nuestra transformación cultural», dijo Octavio Araneda.
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Codelco y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género firmaron un convenio de colaboración, con la finalidad de poder avanzar en una cultura laboral que promueve la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres. La ceremonia de firma de readhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) se realizó en dependencias de la División El Teniente, hasta donde llegó la ministra Mónica Zalaquett, y el presidente ejecutivo de Codelco, Octavio Araneda.
“Valoramos enormemente el compromiso de Codelco con esta iniciativa que busca fomentar la equidad laboral. La diversidad e inclusión en las organizaciones permite captar y retener el mejor talento que existe en la sociedad, sin importar si son hombres o mujeres, impactando así en su productividad y en el crecimiento económico del país. Este compromiso servirá de ejemplo para que otras empresas se sumen a esta causa”, dijo en un comunicado la ministra Mónica Zalaquett.
El presidente ejecutivo de la minera estatal, Octavio Araneda, en tanto dijo que “en Codelco nos planteamos generar una cultura de diversidad e inclusión que se convierta en una palanca clave de nuestra transformación cultural. Para esto implementamos una gobernanza corporativa y divisional que involucra activamente a la alta administración. Nos propusimos metas concretas al 2024, entre ellas, alcanzar un 15% de participación femenina. Y desarrollamos una serie de acciones de atracción temprana, mostrándoles a las mujeres que la minería y Codelco son alternativas atractivas; un proceso de reclutamiento alineado con las necesidades del negocio y apoyo en el desarrollo de carrera de las trabajadoras”.
Fuente: Pulso
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