Chile aprueba histórico reajuste salarial para trabajadores públicos: Detalles del acuerdo y nuevos bonos para 2024-2025

El Gobierno de Chile acuerda con gremios estatales un reajuste salarial que beneficia a los trabajadores públicos.

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Aprobación del Proyecto de Ley

El proyecto de ley que propone un reajuste en las remuneraciones del sector público ha superado las etapas legislativas y está a punto de convertirse en ley. Este ajuste fue propuesto por el Gobierno y contempla, además, la modificación en los montos de varios bonos para los trabajadores estatales.

Acuerdo entre Ministerios y Gremios

El acuerdo salarial fue resultado de intensas negociaciones entre los ministerios de Hacienda y de Trabajo con las 16 organizaciones gremiales y sindicales que componen la Mesa del Sector Público. Este pacto permitirá la implementación de nuevas bonificaciones a partir de diciembre de 2024 y a lo largo de todo 2025.

Detalles de las Bonificaciones

Los funcionarios públicos verán modificados algunos de los bonos tradicionales, además de la incorporación de nuevos incentivos en su estructura de compensación. Aquí detallamos los cambios más significativos:

Aguinaldo de Navidad

• Los trabajadores con remuneraciones líquidas hasta $1.025.622 recibirán un aguinaldo de $68.865.
• Aquellos con salarios superiores a esta cifra, obtendrán $36.427.

Bono Término de Conflicto

• Para remuneraciones líquidas igual o inferior a $931.393, el bono será de $208.400.
• Si la remuneración líquida es superior, recibirá $104.200 hasta alcanzar los $3.396.325 brutos.

Bono de Vacaciones

• Trabajadores con ingresos hasta $1.025.622 recibirán un bono de $109.202.
• Los que superen esa cifra, hasta un tope salarial bruto de $3.396.325, obtendrán $54.601.

Aguinaldo de Fiestas Patrias

• Se entregará en septiembre de 2025, con $88.667 para remuneraciones hasta $1.025.622.
• Para salarios que superen este monto, el aguinaldo será de $61.552.

Estos cambios en la estructura de bonos reflejan un esfuerzo por adaptar las políticas de compensación a las necesidades actuales de los trabajadores del sector público, asegurando una distribución más justa de los beneficios económicos derivados del trabajo estatal.

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