Avances en diversidad e inclusión en la minería: Codelco destaca logros

La gerenta de Codelco Salvador, Karen Molina, expuso los avances en diversidad e inclusión en seminario minero.

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Avanzando hacia la diversidad en la industria minera

En el reciente seminario «Desafíos de la Minería», Karen Molina, gerenta de Gestión de Personas de Codelco Salvador, compartió los logros en diversidad e inclusión de la minera estatal de Atacama en los últimos años.

“En Codelco Salvador entendimos que avanzar en diversidad no es solo una meta numérica, sino una transformación profunda en la cultura organizacional», afirmó Karen Molina.

Karen Molina, Gerenta de Codelco Salvador

Enfoque estratégico en diversidad e inclusión

La estrategia de Codelco Salvador para promover la diversidad se centra en cuatro áreas principales:

• Cultura y bienestar.
• Infraestructura e higiene.
• Modelo de gestión.
• Atracción, desarrollo y retención de talentos.

Molina destacó que la inclusión no se trata solo de números, sino de una transformación profunda en la cultura organizacional. Actualmente, Codelco Salvador cuenta con la primera planta operada exclusivamente por mujeres en Chile y tiene como objetivo alcanzar una dotación femenina del 30% para el año 2030.

Proyectos exitosos y estrategias a futuro

Karen Molina también mencionó el exitoso proyecto Las Añañucas, así como los avances en la inclusión de aprendices y las metas futuras de inclusión femenina en la industria minera.

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