Minera Antucoya: Formación técnica para mujeres en la industria minera

Un total de 36 mujeres de diversas comunas de la región ingresaron al programa de Aprendices 2024-2025 de Minera Antucoya, diseñado para fortalecer el desarrollo de capital humano y potenciar el acceso de las personas a la industria minera. La iniciativa busca integrar a las comunidades cercanas a sus operaciones a través de capacitación técnica y oportunidades laborales.

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Mantenimiento de planta y mina

De las 36 participantes, 25 comenzaron su formación en mantenimiento de planta y mina, siendo la primera generación de aprendices que cuenta con formación técnica a nivel superior. Durante la ceremonia de bienvenida, ejecutivos de Minera Antucoya animaron a las participantes a aprovechar al máximo esta valiosa oportunidad.

Capacitación y oportunidades

Las aprendices provienen de María Elena, Calama y Antofagasta. Comenzaron a recibir nivelación técnica en Inacap y contarán con tutores que guiarán su aprendizaje en la operación desde diciembre. Una de las beneficiarias expresó que este programa “es una gran oportunidad» y que está emocionada por adquirir nuevas habilidades y contribuir al desarrollo de su comunidad.

Otra aprendiz añadió que ser parte de esta iniciativa es un paso importante en su carrera y espera aplicar lo que aprenda en la práctica y ayudar a mejorar las operaciones en la mina. En tanto, otra beneficiaria manifestó que esta oportunidad es única en la vida y que siempre ha estado ligada a la industria minera.

Operadoras de camiones de extracción minera

Además, 11 mujeres iniciaron su formación como operadoras de camiones de extracción minera, recibiendo el marco teórico a través de Ceduc antes de su entrenamiento práctico en faena. Este enfoque garantiza que las participantes estén bien preparadas para enfrentar los desafíos de la industria y contribuir efectivamente a las operaciones.

Incorporación femenina

El gerente general de Minera Antucoya destacó que esta iniciativa nos acerca a nuestra meta del 30% de diversidad de género, fortalece nuestra fuerza laboral y ofrece herramientas para mejorar la empleabilidad en las comunidades cercanas. Agregó que esta iniciativa forma parte de una estrategia integral para fomentar la empleabilidad en la región, proporcionando a los aprendices las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse y crecer en cualquier compañía de la industria minera.

Este año, 188 personas participan en el programa ‘Aprendices’ en la región, 80 de ellas se capacitan en Minera Centinela, 72 en Minera Zaldívar y 36 en Minera Antucoya. En 2023, el Grupo capacitó a 172 personas a través de iniciativas similares en sus operaciones. El gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals destacó la importancia de este programa para el desarrollo económico y bienestar de las comunidades locales, así como para el desarrollo de la minería.

Compromiso con la formación y el desarrollo de talento local

A través de este programa, Antofagasta Minerals reafirma su compromiso con la formación y el desarrollo de talento local que sea capaz de integrar los nuevos desafíos de la industria, y la inclusión, asegurando que las comunidades cercanas a sus operaciones se beneficien de las oportunidades generadas por la minería.

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