Nuevos bonos de cesantía en Chile: conoce los requisitos y beneficios

El año 2024 trae consigo beneficios para quienes estén en situación de cesantía laboral. Estos bonos otorgan un ingreso económico para lidiar con esta condición. Para acceder a ellos, es necesario cumplir con los requisitos especificados. A continuación, te mostramos cuáles son los bonos y sus respectivos requisitos:

Lo más leído:

Elecciones 2024: descubre dónde será obligatorio votar en la segunda vuelta y cómo será la papeleta

Bono de vacaciones: quiénes reciben el beneficio, montos y fechas de pago

Subsidio DS1: Todo lo que necesitas saber sobre fechas, requisitos y cómo postular

Fondo del Seguro de Cesantía: revisa quiénes pueden retirar todo

Confirman montos del aguinaldo de Navidad para pensionados: ¿De cuánto será el pago?

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores afiliados a la AFC y que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este bono requiere haber tenido un contrato de trabajo y cumplir con otras condiciones.

Requisitos:

• Acreditar la cesantía.
• Para contrato indefinido o trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones antes del término de la relación laboral.
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones con uno o más empleadores.
• Tener cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio.

Subsidio de cesantía

Este Subsidio consiste en el pago de una ayuda económica por un máximo de 360 días a personas en situación de cesantía laboral.

Requisitos:

• Tener 12 meses de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022.

Fondo de Cesantía Solidario

Este Fondo garantiza el beneficio a afiliados de la AFC que no tienen suficientes recursos en su cuenta individual o han agotado los fondos del seguro de cesantía.

Requisitos:

• Estar cesante al momento de la postulación.
• No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Tener al menos 10 cotizaciones en los 24 meses anteriores al despido.
• Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.

Compensación por término de contrato

Esta compensación busca reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

El acuerdo puede lograrse con el empleador después del séptimo año de relación laboral, permitiendo a los trabajadores cobrarlo libremente.

Inserta este artículo con este código HTML: