Ingreso Mínimo Garantizado: ¿Quiénes pueden recibir el beneficio de $78.955 todos los meses?

Trabajadores y empleadores en Chile pueden acceder a un apoyo económico mensual a través del Ingreso Mínimo Garantizado.

El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) ha surgido como una medida crucial para respaldar tanto a los trabajadores como a los empleadores en Chile, ofreciendo un apoyo económico mensual para aquellos que califiquen bajo ciertos criterios.

Requisitos claros para postular al IMG

El acceso al Ingreso Mínimo Garantizado se rige por requisitos específicos, diseñados para garantizar que quienes más lo necesitan puedan beneficiarse. Tener un contrato laboral bajo el Código del Trabajo es el primer criterio fundamental.

Además, los postulantes deben percibir un sueldo bruto menor a $500.000 y tener una jornada laboral ordinaria que oscile entre las 30 y 45 horas semanales. Por último, es necesario estar dentro del tramo del 90% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).

Proceso de pago y calendario para febrero del IMG

Una de las principales consultas entre los beneficiarios del IMG es la fecha de pago. Según fuentes oficiales, el pago se realiza durante los últimos días hábiles de cada mes. En el caso específico de febrero, el desembolso está programado para este jueves 29.

Calendario de pagos para el primer semestre de 2024

Para mantener informados a los beneficiarios, se ha publicado el calendario de pagos para el primer semestre de 2024. Las fechas son las siguientes:

• 28 de marzo
• 27 de abril
• 30 de mayo
• 27 de junio

Es importante tener en cuenta estas fechas para garantizar una gestión financiera adecuada y planificar en consecuencia.

El rol del IMG en la contratación laboral

Una característica destacada del Ingreso Mínimo Garantizado es su capacidad para incentivar la contratación de trabajadores. No solo beneficia a los empleados, sino que también puede ser recibido por los empleadores.

Esta medida busca no solo aliviar la carga financiera de los trabajadores, sino también fomentar la creación de empleo y el cumplimiento de las normativas laborales.

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