Minería regional requerirá más de 15.000 trabajadores al 2028

Mas de 15 mil nuevos trabajadores requerirá la minería de la macrozona norte (Tarapacá y Antofagasta) al 2028. Así lo reveló el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019-2028, que además concluya que los perfiles más requeridos por la industria regional serán los de Mantenedor mecánico y Operador de equipos móviles.

Efectivamente, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) entregó esta semana las conclusiones de la sexta versión de este estudio -que se entrega cada dos años-, en el cual se busca identificar los principales desafíos de capital humano en la década móvil 2019 -2028.

«La demanda de capital humano sigue estando principalmente concentrada en el Norte Grande, donde se requerirán más de 15.000 trabajadores, es decir, el 61% del total de la demanda acumulada que necesitará la industria en la próxima década», concluye el informe del CCM.

FUERZA

No obstante, al comparar los datos con los del estudio anterior, se evidencia que la concentración de la fuerza laboral en el Norte Grande ha disminuido en 7%, aumentando consecuentemente en las otras macrozonas, principalmente en el Norte Chico, «lo que se relaciona con la participación -en esta version- de empresas ubicadas en ese sector que anteriormente no hablan participado en el estudio».

En total, el estudio fijo la fuerza laboral de la minería macrozonal en 52.218 personas, es decir, el 49,3% del total nacional de la industria.

Por nivel educacional, en las empresas mineras predomina la EducaciÓn Media (55%), Universitaria (26%), Técnica profesional (18%) y Básica (1%).

DESAFÍO

Respecto de los requerimientos, el estudio estableció que la demanda acumulada de capital humano en la zona para el periodo 2019-2028 alcanza los 15.739 personas.

Sin embargo, la oferta regional de profesionales y técnicos que egresarán en el periodo solo alcanza a 4.439 personas.

El CCM, explicó que no se expresa la brecha de la macrozona, pues la movilidad de personal implica que los futuros egresados de la oferta macrozonal no se emplearán necesariamente en esta.

Verónica Pincheira, gerente del CCM, explica que el principal desafío del Norte Grande para satisfacer la demanda de capital humano es fortalecer la formación de estudiantes y trabajadores locales, particularmente en las especialidades vinculadas al mantenimiento.

«Según las proyecciones del estudio, las carreras profesionales e ingenierías especializadas en mantenimiento son las ocupaciones con menores egresados disponibles en la macrozona. Aim cuando se lograra captar a todos los estudiantes de mantenimiento de la zona, la demanda se mantendría por debajo de la cantidad requerida para el periodo estudiado», advirtió.

Trabajadores conmutados

• La última entrega del estudio Fuerza Laboral Minera, demostró una importante brecha entre los requerimientos de capital humano de la industria al 2028 y la oferta de las distintas instituciones educacionales de la zona para cubrir esa necesidad. Esa brecha es la que explica mayoritariamente el fenómeno de la conmutación interregional. Los datos de este estudio indican que hay 13.469 puestos de trabajo en la zona que son ocupados por personas que no viven en la región, los que Llegan principalmente desde las regiones de Coquimbo (41%), Metropolitana (15%) y Valparaíso (13%).

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