La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) criticó que se demanden «indemnizaciones adicionales a las ya onerosas remuneraciones e incentivos que perciben por el cumplimiento de sus obligaciones».
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La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) salió a criticar las acusaciones realizadas por ex altos ejecutivos de Codelco, quienes reclaman un supuesto trato discriminatorio por el no pago de millonarios bonos tras sus salidas.
La polémica estalló en los últimos días, cuando el ex vicepresidente de Recursos Humanos de la estatal, Marcelo Álvarez, envió una carta al Comité de Auditoria, Compensaciones y Ética (Cace) de la firma apuntando compromisos que no se habrían cumplido tras su salida, entre ello, el pago de la cláusula «Mejor Futuro», que ascendería a cerca de $150 millones.
Situación similar es la que vive Renato Fernández, otrora vicepresidente de Asuntos Corporativos de la compañía. Incluso, el ex presidente ejecutivo de Codelco, Octavio Araneda, tampoco habría recibido el pago, aunque por ahora no se registra ningún alegato de su parte.
«Resulta inaceptable que representantes de la alta administración de Codelco, cuya misión es velar por una adecuada gestión de la empresa de todos los chilenos, de acuerdo a sus respectivos ámbitos de desempeño, demanden indemnizaciones adicionales a las ya onerosas remuneraciones e incentivos que perciben por el cumplimiento de sus obligaciones», sostuvo FTC en una declaración pública.
Además añadió que «resulta inaceptable, más aún si consideramos que los desvinculados ejecutivos que acusan de supuestos ‘tratos discriminatorios’, realizaron una gestión con un desempeño con resultados nefastos para Codelco y sus trabajadores, situaciones de extrema gravedad que fueron denunciadas sistemáticamente y de manera oportuna por esta federación».
«En tal sentido, valoramos la decisión del directorio de la Corporación de poner término a prácticas empresariales que no se condicen con los principios que deben imperar en la principal empresa del Estado de Chile», finalizó la declaración.
Fuente: Emol.com
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