El Bono Post Laboral aumentará en 2025, proporcionando una ayuda económica vitalicia a selectos trabajadores públicos.
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Una visión general del Bono Post Laboral
Este beneficio mensual se ajusta anualmente con base en el IPC, y para 2025 se ha incrementado a $98.670. Es una contribución significativa para quienes renuevan el bono, ya que no se considera imponible ni se registra como indemnización.
Elegibilidad para el Bono
Los empleados públicos que deseen recibir el Bono Post Laboral deben estar afiliados al sistema de AFP y laborar en una serie de instituciones específicas, como universidades estatales y la Dirección General de Aeronáutica Civil, entre otros.
Requisitos específicos para solicitantes
- Edad mínima de jubilación: 60 años para mujeres y 65 para hombres.
- Más de 20 años de servicio en las entidades mencionadas, ya sea continuos o no.
- Ser empleado actual o antes del 1 de mayo de 1981, y haber cotizado en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada del 55% o menos.
- Cesar su posición por retiro voluntario, suspensión o jubilación.
Los candidatos que cumplan con estos criterios pueden esperar recibir un pago adicional junto a su pensión, agregando un valor considerable a sus ingresos de jubilación.
Proceso de solicitud y pago del bono
La solicitud del Bono Post Laboral se inicia con el empleador, que encargará de remitir la documentación necesaria a la Tesorería General de la República para su evaluación. Posteriormente, el ente verifica los antecedes y, de estar conforme, autoriza el pago que se realiza a través de la AFP o la compañía de seguros afiliada del beneficiario.
La Tesorería tiene un plazo de un mes para evaluar los documentos recibidos y, si procede, aprobar el beneficio, el cual se suma directamente a la pensión del solicitante.
A través de estas medidas, el Bono Post Laboral ofrece un soporte económico crucial para los servidores públicos en su retiro, enfatizando el compromiso con el bienestar a largo plazo de estos profesionales.
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